Selon une étude menée par Linkedin:

• 86 % des employés et des cadres citent le manque de collaboration comme une cause d’échec dans le cadre professionnel.

• 97 % des employés et des cadres estiment que le manque de cohésion au sein d’une équipe a une incidence sur les résultats d’une tâche ou d’un projet.

 

Dans une entreprise, plusieurs éléments peuvent entraver une bonne cohésion d'équipe et une dynamique collaborative. Parmi ceux-ci, les conflits interpersonnels non résolus peuvent créer des tensions et diminuer la confiance entre les membres de l'équipe. Une communication inefficace, caractérisée par un manque de clarté, de transparence ou de feedbacks constructifs, peut également engendrer des malentendus et des frustrations. De plus, l'absence de vision commune ou d'objectifs partagés peut démotiver les employés et réduire leur engagement collectif. Enfin, une culture d'entreprise qui ne favorise pas l'innovation, la collaboration et l'inclusion peut limiter les opportunités de synergie et de croissance collective.

 

Il est donc primordial pour tout responsable RH ou manager de veiller à ces aspects pour renforcer la cohésion et la dynamique collaborative au sein de ses équipes.

 

Favoriser la COHESION D'EQUIPE au sein de son entreprise permet ainsi de:

• Améliorer la productivité: une équipe soudée travaille plus efficacement, communique mieux et est capable de résoudre les problèmes plus rapidement, ce qui se traduit par une augmentation de la productivité.

• Renforcer la motivation et l'engagement: les employés se sentent plus investis et motivés lorsqu'ils sont intégrés dans une équipe harmonieuse, ce qui diminue le taux de turnover et l'absentéisme.

• Stimuler l'innovation et la créativité: la collaboration et l'échange d'idées au sein d'une équipe cohésive favorisent l'innovation et la créativité, permettant de trouver des solutions nouvelles et originales.

• Faciliter la gestion des conflits: une équipe soudée est plus apte à gérer les conflits de manière constructive, en favorisant la communication et le respect mutuel.

• Renforcer la confiance et la loyauté: la cohésion d'équipe construit un climat de confiance et de loyauté entre les membres de l'équipe, ce qui renforce la solidarité et l'entraide.

• Accroître la satisfaction au travail: les employés qui travaillent dans un environnement où règne une bonne cohésion d'équipe éprouvent une plus grande satisfaction professionnelle et un meilleur bien-être.

• Encourager le développement personnel et professionnel: la collaboration au sein d'une équipe permet aux employés de développer de nouvelles compétences et d'apprendre les uns des autres, favorisant leur croissance personnelle et professionnelle.

• Améliorer l'image de l'entreprise: une entreprise où la cohésion d'équipe est forte est perçue positivement par l'extérieur, attirant ainsi de nouveaux talents et renforçant sa réputation auprès des clients et partenaires.